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四是弘扬企业家精神和推进机制改变，我把企业家精神概括为创新、坚守、责任。所谓机制是指的企业效率与经营者和员工利益之间的正相关的关系，改革之初，国有企业制度机制改革指的是人事、劳动、分配，三项制度改革是老三样，而今天企业机制的改革是指的持股、股票计划和分红全新三样，核心解决的是财富分配，老三样的核心解决的是效率问题，所以我们今天的改革，已经深化到要建立一个新的共享机制。新三样的意义在于企业创造财富的分配，企业应是所有者、经营者和劳动者共享的平台。真正达到创富和共富的目的。

责任编辑：李园[环球网综合报道]据“今日俄罗斯”电台网站9月2日报道，一份泄露给媒体的联合国内部文件要求，在达成叙利亚“政治过渡”协议之前，联合国不会向这个饱受战争蹂躏的国家提供人道主义援助。联合国早前曾否认有这种指令的存在。俄罗斯《生意人报》2日发布了这份关于叙利亚问题的联合国“秘密指令”。这份长达两页、日期为2017年10月的文件，要求在叙利亚开展行动的“所有联合国行为体”，“确保向叙利亚所有需要帮助的地区提供支持和援助”。此文件强调成，只有在各方谈判达成“真正和包容的政治过渡”之后，联合国才会“准备为重建叙利亚提供便利”。

此前贾跃亭方面数次对外传递信息，有来自中东某基金、区链块公司EVAIO等愿意给予其投资，但最终并无下文。对于这位在国内欠债过百亿，挪用子公司资金致其濒临破产、拖欠众多供应商款项不还、自己也被法院多次列入失信被执行人等不良行径，相信即便是国际投资者也会对投资贾跃亭认真考量。

从这次大会上获悉，第二代AMD EPYC 处理器迄今已经有超过60家的合作伙伴，包括技嘉和云达科技等原始设计供应商，博通、美光、赛灵思等独立硬件供应商（IHV），并得到了微软和众多Linux操作系统供应商的支持。潘晓明谈到7nm霄龙时充满了自信：“我们跟腾讯云有非常紧密的合作。同时和腾讯云的合作也是非常好的成功案例。今天，腾讯云正式发布了采用AMD第二代EPYC处理器的新款云实例。我相信，慢慢随着时间的推移，我们会看到更多更新。还是刚才那句话，EPYC绝对会在市场上发扬光大的，像我们的Ryzen和Radeon一样。”潘晓明最后坚定地补充道。

更糟糕的是，不同于上一轮价格战中，当时页岩油行业正处于刚刚起跑的阶段，不少页岩油产油商通过举债经营，得以存活下来。然而当前由于负债高企，不少中小型页岩油生产商的财务状况显然已变得不堪一击。数据显示，尽管近年来美国页岩油生产商的原油生产成本整体上是逐渐下降的，但其成本价依然维持在40-45美元之间。

我刚才跟邵主任介绍，要把中国企业改革50人论坛办起来，希望大家踊跃参与。改革就是一个创新和试错的过程。认识是螺旋式上升的过程，实践认识再实践再认识。大家看看我们这条道路，大家想想过去，我们从最初国企改革不知道该怎么做，从计划经济迈向市场经济，有计划的商品经济，从那时候放权让利，到搞承包，后来发现资产监管的问题成立了国资委，后来我们认为国资委管人管事管资本，管的面太宽了，就要求以管资本为主，我们又发现混合所有制，既然有国有，有民营，一定会混合，我们也发现用混合所有制的方式是因为国有企业改变机制最好的办法。我们一路也走过弯路。刘鹤同志有一次说改革是个试错过程，我们在改革研究和讨论的过程中，应该结合问题，大家认真思考，开诚布公的来交流，解决深层次的问题，改革才能再前进一步。